美女主管薪酬 仍比男性低

自由時報 2013年8月19日 上午6:11

編譯楊芙宜/特譯

即使在最講究功績制度的美國企業界,女性高階主管的薪酬仍比不上男性同僚!根據彭博彙編美股史坦普指數所涵蓋500家大企業的數據,去年每家公司前5名最高薪主管中,女性人數共198人,佔全部比例僅8%。這些最有成就的女主管平均1年賺530萬美元(約新台幣1.59億元),比男性同僚少了18%。

當前,儘管有相當多女性開始躋身管理階層,但只有少數進入最高薪酬之列。即使從同一商學院畢業、在拿到企業管理碩士(MBA)學位後,女性第1份工作起薪通常比男性低,很多人隨後在職場生涯都未能趕上此一差距。

紐約非營利研究機構Catalyst總裁郎艾琳(譯音)表示,企業界如執行長、財務長、營運長等高階主管通常具有最高薪資,但女性任職管理層「長」字輩(C-suite)的高階主管人數不多,平均薪酬因而被拉低,這可部分解釋史坦普500大公司裡薪酬方面的性別差異。

這500家大企業中,女執行長僅約20人左右,而特定行業裡,女執行長的薪酬顯著較同業的男執行長更低。以食品飲料與菸草公司為例,湯品製造龍頭金寶湯公司(Campbell Soup)執行長茉莉森(Denise Morrison)去年總薪酬876萬美元,比同業執行長平均薪酬少了近四分之一(24%)。在製藥、生技與生命科學企業,非專利藥品商Mylan公司執行長布蕾許(Heather Bresch)去年獲薪酬996萬美元,比同業執行長平均薪酬少3成(33%)。

整體而言,美國人口調查數據顯示,2011年男性全職工作者每賺1美元,女性全職工作者只賺0.77美元。不同的職業別、經驗、技能等可能可以部分解釋此一差異。但對在企業管理階梯最高層的女性主管來說,儘管在經驗、技能水準方面都與男性主管相當,去年史坦普500家大企業男性高層主管每獲1美元薪酬支付,女性主管只獲得0.82美元。

Catalyst於2010年研究北美、歐洲、亞洲9927位商學院畢業生發現,控制職業志向、是否為父母親、經驗年數、行業與其他變數後,男性企業管理碩士畢業後第1份工作平均起薪比女性高4600美元,也較女性更容易被分配到更高階職位與負擔更多責任。

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